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12,99 € inkl. USt.
2. Auflage coming soon!
Dieses E-book ist bald in einer aktualisierten Auflage (2. Auflage – Dezember 2024) hier erhältlich.
Dieses E-Book “Urlaubsrecht für Arbeitnehmer” bietet Ihnen leicht verständlich das nötige Fachwissen:
Ich gebe Ihnen das Fachwissen an die Hand, damit Sie Ihre Interessen und Rechte kennen und optimal vertreten können.
Was passiert, wenn es in dem Arbeitsverhältnis Ärger gibt? Die Erfahrung lehrt: Es wird förmlich, wenn nicht sogar feindselig – vor allem nach einer Kündigung. Ist das Beziehungskonto im Minus, schaut jeder genau hin. Mein E-Book hilft dabei:
Mit dem richtigen Fachwissen schwarze Schwäne vermeiden
Kennen Sie den ‚schwarzen Schwan‘? Ein schwarzer Schwan ist ein Synonym für ein unerwartetes Ereignis mit gravierenden Auswirkungen. Zwischen Ursache und Folge (z.B. Geld verlieren) besteht also ein auffälliges Missverhältnis. Und im Urlaubsrecht wimmelt es nur so davon. Dagegen können Sie etwas tun. Wer sein Fachwissen kontinuierlich erweitert, reduziert unweigerlich das Risiko, Opfer eines solchen schwarzen Schwans zu werden. Denn:
Man sieht nur auf sich zukommen, was man weiß.
Ein Beispiel: Wussten Sie, dass Urlaubsabgeltungsansprüche nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses verfallen können? Wenn der Arbeitnehmer nicht fristgerecht seinen Anspruch geltend macht – und ggf. einklagt, kann er seinen Abgeltungsanspruch verlieren – sein schwarzer Schwan. Das kann im Einzelfall viel Geld bedeuten.
WICHTIGER HINWEIS (HAFTUNGSAUSSCHLUSS / DISCLAIMER):
Die Lektüre dieses E-Books ersetzt keine Rechtsberatung für Ihren Fall. Alle Darstellungen in dem E-Book wie etwa die Beispiele, die Info-Boxen und die Tipps/Hinweise erfolgten sorgfältig und nach bestem Wissen. Gleichwohl kann für die Aktualität, Vollständigkeit und Richtigkeit des Inhalts keine Gewähr übernommen werden.
WER EIN KONKRETES RECHTLICHES ANLIEGEN HAT, SOLLTE SICH EINE RECHTLICHE BERATUNG VON DEM ANWALT SEINES VERTRAUENS EINHOLEN. – IN DEM E-BOOK VERWENDE ICH – WIE AUF DIESER HOMEPAGE – AUS REIN SPRACHLICHEN UND VEREINFACHUNGSGRÜNDEN NUR DIE MÄNNLICHE FORM. GEMEINT IST DAMIT ABER IMMER: M/W/D UND IST ENTSPRECHEND MITZULESEN.
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