Kontaktieren Sie mich 04532 / 505940 | info@kanzlei-arnimbuck.de
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Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich sowohl die Interessen von Arbeitnehmern als auch von Arbeitgebern – aber natürlich nicht in ein- und derselben Sache. Ich kenne beide Seiten und ihre jeweiligen Interessen sehr gut. Verbunden sind sie durch einen Arbeitsvertrag. Bei einem Arbeitsverhältnis handelt sich um ein Dauerschuldverhältnis, egal ob befristet oder unbefristet. Das lässt sich gut mit dem Flug eines Flugzeugs vergleichen. Der Abschluss des Arbeitsvertrages entspricht dem Start der Maschine. Während des Arbeitsverhältnisses kann es wie bei einer Flugreise zu Turbulenzen kommen. Aber selbst wenn diese ausbleiben, gilt:
Kein Flugzeug kann seinen Kurs exakt halten, sondern der Pilot muss ihn immer wieder korrigieren, um ans Ziel zu kommen. So ist es auch in jedem Arbeitsverhältnis: Im Idealfall passen sich beide Vertragspartner diesen sich ständig verändernden Umständen an – aber oft genug gelingt das nicht. Es bleibt nur die Landung, d.h. man beendet die Zusammenarbeit und geht getrennte Wege.
Solche Trennungen berühren die wechselseitigen Interessen und wecken Emotionen. Der Arbeitnehmer will möglichst viel Geld bekommen; der Betrieb will möglichst wenig bezahlen. In dieser Situation schaut jede Partei in den Arbeitsvertrag, die einschlägigen Tarifverträge und die Gesetze des Arbeitsrechts – und fragt sich:
Recht haben und Recht bekommen sind unterschiedliche Dinge. So werden Arbeitnehmer als vermeintlich Schwächere zwar durch die Gesetze stark geschützt, insbesondere durch das Kündigungs-schutzgesetz. Aber gewinnen sie deswegen immer? Das ist definitiv nicht der Fall. Die Gerichte wollen einerseits das Ungleichgewicht der Kräfte ausgleichen, andererseits zu gerechten Entscheidungen kommen. Jeder Sachverhalt ist jedoch anders. Das macht jeden Fall einzigartig – und mitunter kompliziert. Vielleicht fragen Sie sich jetzt:
An diesem Punkt benötigen Sie – egal auf welcher Seite Sie stehen – die fachanwaltliche Unterstützung eines Arbeitsrechtlers. Ob als angestellter Geschäftsführer, Arbeitnehmer oder Chef: Ohne das nötige Fachwissen, Durchsetzungsvermögen und langjährige Prozesserfahrung drohen Ihnen erhebliche Nachteile. Fehleinschätzungen führen nicht selten dazu, dass man gute Chancen nicht erkennt – oder im schlimmsten Fall sogar vor Gericht das Nachsehen hat. Als unmittelbar Betroffenem fehlt Ihnen die nötige Distanz.
Vielleicht fragen Sie sich, ob sich die ganze Mühe lohnt?
Ich kann Ihnen keine Garantien geben. Niemand kann das. Aber ich kann Sie mit meiner Berufs- und Lebenserfahrung begleiten und unterstützen.
Frau Buhr ist Ihre Ansprechpartnerin im Anwaltsbereich Arbeitsrecht. Wenn Sie ein Anliegen haben, melden Sie sich gerne telefonisch oder per E-Mail bei ihr.
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